【国庆上班工资怎么算】2024年国庆节即将来临，很多单位会安排员工在节假日期间正常上班。对于许多劳动者来说，最关心的问题之一就是：国庆期间上班，工资应该怎么计算？本文将结合国家相关法律法规，为大家详细梳理国庆期间加班工资的计算方式，并附上表格供参考。

一、国庆假期的法定安排

根据国务院办公厅发布的放假通知，2024年国庆节假期为10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班，以补回节假日的休息时间。

二、国庆期间上班工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%工资报酬；而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付200%的工资。

1. 法定节假日（10月1日-10月3日）

在这三天内上班，工资按300%计算。

2. 调休上班日（9月29日、10月12日）

这两日属于调休上班，不属于法定节假日，但用人单位安排员工工作的，应按200%的标准支付工资。

3. 正常休息日（10月4日-10月7日）

如果单位未安排加班，员工可以正常休息，不涉及加班工资。但如果单位要求上班，则按照200%的标准支付工资。

三、加班工资计算方法

加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应比例

> 注：21.75为每月平均工作日天数（全年261个工作日 ÷ 12个月）

四、总结与表格

五、温馨提示

1. 确认加班安排：建议提前与单位人事或主管沟通，明确加班时间及工资计算方式。

2. 保留证据：如因加班产生争议，可保留考勤记录、加班申请单等作为依据。

3. 依法维权：若单位未按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，国庆期间上班的工资计算有明确的法律规定，合理合法地维护自己的权益，是每位劳动者的权利和责任。希望以上内容能帮助大家更好地了解和应对国庆期间的加班问题。