【职务侵占一般不立案情形有哪些】职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定，职务侵占罪属于公诉案件，但并非所有涉嫌职务侵占的行为都会被公安机关立案侦查。以下是一些常见的不立案情形，供参考。
一、
在司法实践中，公安机关对职务侵占案件的立案审查较为严格，主要依据证据是否充分、行为是否符合犯罪构成要件以及是否存在法定免责事由等。以下几种情况通常不会被立案：
1. 事实不清或证据不足：缺乏直接证据证明行为人实施了职务侵占行为。
2. 金额未达立案标准：根据相关法律规定，职务侵占需达到一定数额才构成犯罪。
3. 行为性质不属于职务侵占：如系正常业务往来、借用、误操作等，不具有非法占有目的。
4. 已通过民事途径解决：当事人已通过民事诉讼或协商方式处理，不再追究刑事责任。
5. 情节显著轻微：如侵占金额极小、主观恶性不大，且未造成严重后果。
6. 行为人与单位之间存在合法争议：如工资、奖金、分红等纠纷，不构成职务侵占。
7. 已过追诉时效：超过法律规定的追诉期限，不再追究刑事责任。
8. 行为人主动归还并取得谅解：情节轻微，且已积极挽回损失，获得受害人谅解。
二、不立案情形一览表
| 序号 | 不立案情形 | 说明 |
| 1 | 事实不清或证据不足 | 缺乏直接证据证明行为人实施了职务侵占行为 |
| 2 | 金额未达立案标准 | 职务侵占需达到一定数额才构成犯罪 |
| 3 | 行为性质不属于职务侵占 | 如属正常业务往来、借用、误操作等 |
| 4 | 已通过民事途径解决 | 当事人已通过民事诉讼或协商处理 |
| 5 | 情节显著轻微 | 如侵占金额极小、主观恶性不大 |
| 6 | 与单位存在合法争议 | 如工资、奖金、分红等纠纷 |
| 7 | 已过追诉时效 | 超过法律规定的追诉期限 |
| 8 | 主动归还并取得谅解 | 积极挽回损失，获得受害人谅解 |
三、结语
职务侵占是否立案，关键在于行为是否符合刑法规定，并具备足够的证据支持。对于当事人而言，在遇到类似问题时，应尽量保留相关证据，并及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。同时，也应明确区分职务侵占与其他经济纠纷的界限，避免误判或误告。
