【劳动争议调解仲裁法是怎样规定的】《劳动争议调解仲裁法》是中国为解决劳动者与用人单位之间的劳动争议而制定的重要法律之一，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。该法自2008年5月1日起施行，对劳动争议的处理程序、调解机制、仲裁规则等作出了明确规定。

以下是对《劳动争议调解仲裁法》主要规定的总结，并以表格形式进行展示，便于读者快速了解其核心内容。

一、主要

1. 适用范围

法律适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动合同履行、解除或终止等方面的纠纷。

2. 调解机制

劳动争议发生后，双方可以先通过调解方式解决。调解可以由企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或专门的劳动争议调解机构主持。

3. 仲裁程序

如果调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

4. 仲裁时效

劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 仲裁费用

劳动争议仲裁不收取费用，由政府财政承担。

6. 仲裁裁决效力

仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行；如一方不履行，另一方可依法申请法院强制执行。

7. 诉讼程序

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、《劳动争议调解仲裁法》规定一览表

三、结语

《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为劳动者和用人单位提供了明确的争议解决路径。通过调解、仲裁和诉讼相结合的方式，既保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐发展。对于劳动者而言，了解并掌握该法的相关规定，有助于在遇到劳动争议时更好地维护自身权益。