小说相关信息

书名：组织发展：OD与HR实践者指南

作者：林远航

出版时间：2023年10月

出版社：未来文化出版社

书籍简介：

《组织发展：OD与HR实践者指南》是一本深入探讨现代企业管理和人力资源发展的专业小说。作者林远航以细腻的笔触描绘了两位主人公——资深HR专家叶清秋和年轻OD顾问陆川，在一家快速扩张的科技公司中展开的一系列故事。他们通过运用组织发展（OD）理论与人力资源管理工具，帮助公司应对内外部挑战，同时探索个人成长与职业发展的意义。本书不仅是一部情节紧凑的小说，更是一部兼具实用性的指南，为读者提供了丰富的案例分析和方法论指导。

自编目录章节

第一部分：序章

- 第一章：初遇

叶清秋刚接手一家濒临危机的科技公司，却意外发现新来的OD顾问陆川竟然是她的大学同学。两人从陌生到熟悉，逐渐意识到彼此的专业互补性。

- 第二章：变革的起点

公司面临产品创新停滞、员工士气低落等问题，叶清秋决定启动一场全面变革计划，而陆川则提出了基于OD模型的解决方案。

第二部分：实践篇

- 第三章：文化的重塑

陆川带领团队开展文化诊断，揭示出公司内部存在的权力斗争和沟通障碍，并提出建立信任机制的具体措施。

- 第四章：人才梯队建设

叶清秋聚焦于人才培养，设计了一套结合绩效管理与职业发展规划的体系，成功吸引了更多优秀人才加入公司。

- 第五章：冲突与妥协

面对来自高层的压力以及内部反对声音，叶清秋和陆川经历了一场艰难的心理博弈。最终，他们用数据和事实说服了管理层支持变革。

第三部分：反思篇

- 第六章：成长之路

在变革过程中，叶清秋重新审视了自己的职业生涯，她意识到真正的领导力不仅仅是执行任务，而是激发团队潜力。

- 第七章：未来的可能性

陆川也完成了从理论到实践的成长蜕变，他开始思考如何将OD理论更好地应用于其他行业。两人共同展望未来，期待更多的合作机会。

第四部分：尾声

- 第八章：新的开始

经过一系列努力，公司焕发出勃勃生机，不仅解决了当前问题，还为未来发展奠定了坚实基础。叶清秋和陆川站在更高的视角上，准备迎接更大的挑战。

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