“不拘一格降人才”这句话源自清代诗人龚自珍的《己亥杂诗》中的名句：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”原意是希望上天能够打破常规，不拘泥于固定的形式，来选拔和重用有才能的人。这句话在今天被广泛引用，用来表达对人才选拔方式应更加开放、灵活的期望。

从字面来看，“不拘一格”指的是不被固定的模式或规则所限制，强调的是灵活性与多样性；“降人才”则是指选拔、任用有才华的人。结合起来，这句话表达了对人才的重视以及对传统选拔机制的反思。

在现代社会中，尤其是在教育、企业用人、政府招聘等方面，“不拘一格降人才”越来越成为一种重要的理念。传统的“唯学历论”、“唯资历论”逐渐被打破，越来越多的组织开始注重实际能力、创新思维和综合素质。例如，一些科技公司更愿意录用没有名校背景但具备独特技能的员工，一些创业团队也更看重成员的潜力而非过往经历。

这种思想的提出，不仅是对人才多样性的尊重，也是对社会发展的推动。因为真正有才华的人往往不拘一格，他们可能来自不同的背景，有不同的思维方式，甚至在某些方面显得“不合群”。但如果能给予他们机会，他们可能会带来意想不到的突破和创新。

当然，“不拘一格”并不意味着完全放弃标准和规范，而是在遵循基本原则的基础上，给予更多可能性。比如在招聘过程中，除了考察专业技能外，还可以关注候选人的学习能力、团队协作精神、抗压能力等综合素养。

总的来说，“不拘一格降人才”不仅是一种人才观，更是一种开放、包容、进步的社会价值观。它提醒我们，在面对人才时，不应被固有的条条框框所束缚，而应以更宽广的胸怀去发现和培养那些真正有潜力的人。只有这样，社会才能不断进步，国家才能持续发展。