【局年度考核结果公】为全面总结本年度各项工作开展情况，客观评价各单位及个人的工作成效，进一步激发干部员工的工作积极性和责任感，我局于2024年12月组织开展了年度考核工作。本次考核坚持公平、公正、公开的原则，结合日常表现、工作实绩和群众评议等多方面因素，对全体干部职工进行了综合评定。现将考核结果予以公布。

一、考核总体情况

本次年度考核覆盖我局所有科室及下属单位，共涉及人员XX人，其中正科级干部X人，副科级干部X人，一般工作人员XX人。考核方式包括个人述职、民主测评、领导评分和综合评定四个环节，确保考核结果真实、准确、具有参考价值。

从整体来看，大部分科室和干部能够认真履行职责，积极完成各项任务，在推动全局重点工作、提升服务质量、优化管理机制等方面取得了显著成效。同时，也存在个别部门在工作落实、协调配合、创新意识等方面有待加强的问题。

二、考核结果汇总表

三、考核结果分析

1. 优秀科室：办公室、业务科、数据中心等科室在考核中表现突出，主要体现在工作效率高、任务完成质量好、团队协作能力强等方面。

2. 良好科室：人事科、监察科、后勤保障部等科室在日常管理和执行能力上表现稳定，具备较强的组织协调能力。

3. 合格科室：财务科、宣传科、党群办等科室虽然整体表现尚可，但在创新意识、工作主动性、思想引领等方面仍有提升空间。

四、下一步工作建议

1. 对于考核结果为“优秀”的科室，应继续保持良好的工作状态，并发挥示范带头作用。

2. 对于“良好”和“合格”的科室，要针对存在的问题进行整改，制定切实可行的改进措施。

3. 建议加强内部培训与交流，提升干部综合素质，增强团队凝聚力和执行力。

4. 鼓励各部门之间加强沟通协作，形成合力，共同推动全局工作再上新台阶。

通过本次年度考核，不仅对过去一年的工作进行了全面回顾，也为今后的工作指明了方向。希望全体干部职工以此次考核为契机，总结经验、查找不足、持续改进，为实现我局高质量发展作出新的更大贡献。