【残疾人保障金怎么计算】残疾人保障金，全称为“残疾人就业保障金”，是国家为保障残疾人合法权益、促进残疾人就业而设立的一项政策性基金。用人单位未按规定安排残疾人就业的，需按照规定缴纳残疾人保障金。本文将对残疾人保障金的计算方式进行总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、残疾人保障金的基本概念
残疾人保障金是指用人单位未按比例安排残疾人就业时，需向当地残疾人就业服务机构缴纳的资金。其目的是通过经济手段鼓励企业积极吸纳残疾人就业，提高残疾人的社会参与度和生活水平。
二、残疾人保障金的计算方式
残疾人保障金的计算主要依据以下三个因素：
1. 单位在职职工人数
单位在职职工人数是指在本单位工作并领取工资的员工总数，包括正式工、合同工等。
2. 残疾人比例要求
根据《残疾人保障法》规定，用人单位应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。
3. 实际安置残疾人数量
若单位未达到上述比例，则需按差额部分缴纳保障金。
三、残疾人保障金的计算公式
应缴残疾人保障金 =（单位在职职工总数 × 1.5% - 实际安置残疾人数量）× 当地上年度职工月平均工资 × 缴费月份
> 注：具体缴费标准由各地根据实际情况制定，不同地区可能存在差异。
四、残疾人保障金计算示例
| 项目 | 数值 | 说明 |
| 单位在职职工总数 | 200人 | 某公司全年在岗员工数 |
| 残疾人比例要求 | 1.5% | 法定最低比例 |
| 实际安置残疾人数量 | 2人 | 公司实际安排的残疾人数量 |
| 差额人数 | 1人 | （200 × 1.5%）- 2 = 3 - 2 = 1人 |
| 当地上年度职工月平均工资 | 6,000元 | 假设值 |
| 缴费月份 | 12个月 | 全年缴费 |
应缴残疾人保障金 = 1 × 6,000 × 12 = 72,000元
五、残疾人保障金的减免政策
部分地区对符合条件的企业给予一定的减免或优惠政策，例如：
- 对于新成立的小微企业；
- 安排残疾人就业达到一定比例的企业；
- 遭受重大自然灾害或其他特殊情况的企业。
具体减免政策建议咨询当地残疾人就业服务中心或财政部门。
六、结语
残疾人保障金的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和关键参数，就能较为准确地进行核算。同时，企业也应积极履行社会责任，依法安排残疾人就业，共同营造包容、公平的社会环境。
如需了解所在地区的具体标准，建议查询当地残联或财政局发布的最新政策文件。
