【石家庄四药也是签的劳务派遣嘛】在当前就业市场中，劳务派遣已成为企业用工的一种常见方式。对于一些大型企业或国有企业来说，是否采用劳务派遣形式进行用工，往往成为求职者关注的重点。本文将围绕“石家庄四药也是签的劳务派遣嘛”这一问题，进行简要总结，并通过表格形式展示相关信息。
一、
石家庄四药（全称：石家庄四药有限公司）是一家以医药制造为主营业务的企业，隶属于华北制药集团，是国家重要的药品生产基地之一。关于其用工方式，部分员工反映存在劳务派遣的情况，但这并非全部员工的用工形式。
从公开信息来看，石家庄四药的正式员工主要通过签订劳动合同的方式与公司建立劳动关系，而劳务派遣员工则是通过第三方人力资源公司与公司签订合同。因此，是否属于劳务派遣，取决于员工与哪家单位签订合同。
此外，不同岗位、不同部门的用工形式可能有所不同。例如，一线生产岗位、辅助性岗位等更有可能采用劳务派遣方式，而技术、管理类岗位则更倾向于直接签订劳动合同。
总体而言，石家庄四药作为一家大型国企，其用工形式较为规范，但劳务派遣现象确实存在，尤其是针对临时性、辅助性岗位。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 企业名称 | 石家庄四药有限公司 |
| 所属集团 | 华北制药集团 |
| 企业性质 | 国有企业 |
| 是否存在劳务派遣 | 存在（部分岗位） |
| 主要用工形式 | 劳动合同（正式员工） 劳务派遣合同（部分岗位） |
| 常见岗位类型 | 生产、辅助岗位（劳务派遣） 技术、管理岗位（劳动合同） |
| 员工来源 | 直接招聘 第三方派遣公司 |
| 是否规范 | 用工方式相对规范，符合国家相关法规 |
三、结语
综上所述，“石家庄四药也是签的劳务派遣嘛”这一说法并不完全准确，而是根据具体岗位和员工类型有所不同。建议求职者在应聘前详细了解企业用工制度，选择适合自己的就业方式。同时，企业在使用劳务派遣时也应确保合法合规，保障劳动者权益。
