【自离影响上月的工资吗】在职场中，“自离”是指员工在未提前通知或未办理正式离职手续的情况下，自行离开工作岗位。这种行为可能对员工和公司都带来一定的影响，其中最直接的问题就是：“自离影响上月的工资吗？”
本文将从法律角度、实际操作以及常见问题等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的工资处理方式。
一、自离是否影响上月工资？
答案是：有可能影响，但具体情况需根据劳动合同、公司制度及当地劳动法规定来判断。
二、影响自离工资的因素
| 因素 | 说明 |
| 劳动合同约定 | 如果合同中明确约定“未经批准擅自离职视为自动离职”，则公司有权不支付当月工资。 |
| 公司规章制度 | 若公司有明确规定“自离视为旷工”，并据此扣除工资，员工可依法维权。 |
| 是否完成工作交接 | 如果员工已经完成工作交接，即使自离，公司仍需支付应得工资。 |
| 是否已出勤 | 员工在自离前如果正常出勤，公司应当支付该部分工资。 |
| 地方劳动法规 | 不同地区对“自离”的处理方式可能有所不同，需参考当地劳动法规定。 |
三、自离后工资如何计算？
| 情况 | 工资处理方式 |
| 自离前正常出勤 | 应按实际出勤天数支付工资 |
| 自离前未出勤（旷工） | 可能被扣除相应天数工资 |
| 自离后未办理手续 | 公司可能拒绝支付工资，但员工可申请劳动仲裁 |
| 合同中有“自离条款” | 按照合同执行，但需符合法律规定 |
四、员工如何应对自离后的工资问题？
1. 保留证据：包括考勤记录、工资单、聊天记录等。
2. 及时沟通：与公司人事部门沟通，了解具体扣款原因。
3. 申请仲裁：若公司无正当理由拒发工资，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
4. 咨询律师：如有必要，可寻求专业法律帮助。
五、总结
自离是否影响上月工资，不能一概而论。关键在于：
- 是否完成了工作；
- 是否有合法依据；
- 是否符合劳动合同和公司制度；
- 是否遵守了相关劳动法律法规。
建议员工在离职时尽量履行正规流程，避免因“自离”造成不必要的经济损失。如遇纠纷，应及时维权，保护自身合法权益。
注：以上内容基于中国现行劳动法及相关政策整理，具体案例需结合实际情况处理。
