【政务处分法规定降级撤职的期间是】在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，对公职人员的政务处分种类和期限有明确规定。其中，降级和撤职是两种较为严重的处分方式，涉及公职人员的职务级别、工资待遇以及职业发展等方面。了解这些处分的具体期间，有助于相关人员更好地理解自身权利与义务。
一、政务处分法中关于降级和撤职的规定
根据《政务处分法》的相关条款，降级和撤职作为较重的政务处分，其执行期限有一定的规范要求，旨在确保处分的严肃性和合理性，同时为被处分人提供一定的改正机会。
- 降级：是指降低公职人员的职务级别或工资档次，通常适用于情节较轻但已构成违法违纪的行为。
- 撤职：是指撤销公职人员现任职务，属于更严重的处分，适用于情节严重、影响恶劣的行为。
二、具体期间规定
以下是对“政务处分法规定降级撤职的期间是”的总结
| 处分类型 | 处分期限 | 说明 |
| 降级 | 12个月 | 自作出决定之日起计算，一般不包括因病或其他正当理由暂停履职的时间。 |
| 撤职 | 24个月 | 自作出决定之日起计算，期间不得晋升职务、职级和工资档次。 |
需要注意的是，如果被处分人在此期间表现良好，经单位研究并报相关主管部门批准后，可以提前解除处分。但提前解除需符合一定条件，并经过严格的审核程序。
三、总结
综上所述，《政务处分法》对公职人员的降级和撤职处分设定了明确的期限，分别是12个月和24个月。这些规定不仅体现了依法依规处理公职人员的责任，也体现了对公职人员权益的合理保护。对于相关人员而言，了解这些规定有助于在工作中更加规范地履行职责，避免因不当行为受到不必要的处分。
在实际操作中，各单位应严格按照法律规定执行，确保政务处分的公正性与透明度，同时也为被处分人提供合理的申诉和复核渠道。
