在产业迭代、进化飞快的年代，人力仲介（猎头、等概念）的地位越来越重要。过去到对岸工作很高比例是製造业的台干，到这20年各产业、各阶层都有人投入。尤其互联网（网路产业）两岸在法规与人文差异下，人想参与需要更多人脉与手段，今天特别介绍两个对岸招聘服务，对于大陆工作有兴趣的朋友可以试试。
讲在前面！对于对岸网路服务有兴趣的朋友，常常卡在申请对岸时需要手机号码。其实各大电信都有配合的世界卡（中华电信环球卡）服务，每个月不到100元即可在原SIM卡上开通大陆门号。未来申请任何对岸服务一码搞定。直接到各电信商门市开通，前后不到30分钟搞定。
▲这次主要两个App，「Boss直聘」与「猎聘同盟」
Boss 直聘 – 像谈恋爱一样找工作特色是操作介面与逻辑最方便，简历公开后会收到最多业主谘询讯息。
▲一开启App，首页就是会依照自身兴趣与条件推荐相关职缺。 想随时掌握最新3C资讯，请加入电脑王阿达粉丝页！
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▲第二个Tab就是公司列表，简单明了的呈现该单位资料（公司形象照真的很重要）。就算不求职，也可以看看对岸主要在做哪些项目。
▲每日登入奖励，积分强机制，对岸互联网产业蓬勃，年轻人不断靠跳槽拉高自身薪资，这样刺激大家不断开启App、找寻跳槽机会是很聪明的设计。（原雇主应该会很想哭…）
▲个人履历显示也清清楚楚的，建议在电脑端上撰写自己的相关资料。不少对岸服务甚至有30字介绍自己的区块，如何以最少自吸引业主眼球也是一招。
▲即时讯息可说是对岸招聘App最大特色与优势！除了功能设计到位、显示层级更前面之外，几乎都会设定客服人员短时间回覆（大企业外包给猎头，新创企业CEO亲自回覆）。
整个服务强化即时通讯的设计其实非常贴心，在釐清问题、谈定项目上都相当有效率，间接拉近业主与求职者的距离。也可从对话中直接观看对方公司公开资料。反观服就算有类似功能，除了业主回覆週期比较长外，App介面上让人觉得并非即时通讯，比较像两三天后再回覆的收件夹。
▲「Boss 直聘」缺点：就网路产业而言，对岸求职者也有BAT（网路三巨头百度、阿里巴巴、腾讯）情节，而Boss 直聘上的公司多为新创企业，相较之下资方数量多、也较积极拉拢接触一般求职者。另外很大，新创企业的风格与方式不同，有的愿意给予高薪吸引人才，有的会拉高本梦比、给予股份让求职者共同精实创业，端看求职者自身权衡。若一定要进对岸顶尖国企、外企，Boss直聘可能较难达成目的。
猎聘同盟▲没看错，一个招聘服务可以请到「琅琊榜」胡歌代言。
▲优点：整体App操作逻辑其实差不多，但猎聘的资方主要是中大型企业与猎人头为主。
▲由于猎聘的公司品牌以中大型为主，公司也会经营自己的内容，职场心灵鸡汤也是猎聘特色项目，。
▲相较于Boss直聘，猎聘大多数是猎头接触，前几次交涉不会讲明公司，只会提该职缺轮廓，确定有兴趣才会被转介或细谈内容。
结语1.即时对话、即时回应。虽然这功能不是没有，但在服务设计上司为有落差，也可能是整个供需端不像对岸现在这么热络。对岸的服务无奇不有，在庞大用户市场下任何服务都会搞得很夸张，比方说旅游的携程（第一个字念”协”）、直播的YY、搭车的滴滴打车等，对照组别说是，连日韩、欧美也不一定有相对应规模的单一服务。
2.对岸在网页服务上比重快速降低，毕竟App的即时回应、隐蔽性较佳（上班跟猎头接触，在大萤幕上实在颇尴尬）。
▲其实不只这些App，微信等主流服务也是，不是不做对应的网页功能，就是网页只二维码（QRCode）登入，要用户快转到App上。反映出两岸网路产业思维的差别。
提醒1. 其他求职服务 在对岸火爆的求职服务也有拉勾、赤兔（Linkedin官方版）等等，氖特使用经验感觉比较普通，主动接洽的业主也比较少所以不做说明。其实这些求职平台就跟Linkedin一样，需要花时间经营（主动触及利害关係人、更新履历、熟悉逻辑）才会有更多机会。
2. 求职需知 人到外地工作有诸多原因，薪资可能是核心关键。目前互联网相关产业的确高于行情，但纳入五险一金、年假、机票张数、住房补助等等因素，一定要全面的想好应对方式与自身底线。加上北上广深物价早已不下，房租等生活费一定要做好功课，
氖特今年年初中认真的研究对岸工作，不过因职务变动决定今年仍待在。最后，关于求职上述都只是工具推荐，在职场的核心竞争力与能否在对岸接地气才是发展的长远关键。
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